Le stress n’est pas un levier de performance au travail
sciencepresse.qc.ca | Souvent associé à la performance, le stress est, pour cette raison, utilisé par certains employeurs pour motiver leurs employés. Or, l’effet bénéfique attribué au stress relèverait plutôt de la croyance populaire, selon une récente étude québécoise. De nombreux employeurs pensent en effet qu’un stress minimal augmenterait la performance et le rendement de ceux qu’ils encadrent, alors que cela s’avère plutôt un frein à la performance au travail, déclare le professeur en psychologie du travail de l’Université du Québec en Outaouais, Éric Gosselin. [ Lire la suite ]
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